SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Je pravda, že od 19.2.2025 přepočítávám nárok z FKSP podle úvazku zaměstnance?
Dne 19. 2. 2025 došlo k nabytí účinnosti zákona č. 35/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o Národní rozvojové bance. Tímto zákonem došlo k novele více zákonů, mezi nimiž byl i zákon č. 561/2004 Sb. školský zákon.
V § 138 odst. 1 školského zákona došlo ke změně tím, že byla zrušena poslední věta přikazující, aby nejméně 50 % základního přídělu bylo použito na produkty spoření na stáří zaměstnanců, které jsou osvobozeny od daně z příjmů fysických osob. To znamená, že zůstatky na účtu FKSP z předchozího roku se převádí do rozpočtu nového roku a mohou se využít na jakékoliv aktivity, které slouží k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb.
„§ 138 ŠKZ
(1)
Fond kulturních a sociálních potřeb je tvořen základním přídělem na vrub výdajů školské právnické osoby zřízené ministerstvem, krajem, obcí nebo svazkem obcí ve výši 1 % z ročního objemu výdajů zúčtovaných na platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mezd a na odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci. Nejméně 50 % ze základního přídělu podle věty první se použije na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců, které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob.“
I nadále platí, že FKSP je tvořen 1 % z ročního objemu výdajů zúčtovaných na platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mezd a na odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci.
S ohledem na zásadu rovnosti obsaženou v § 16 zákoníku práce, by při vypočtu nároku z FKSP měl být zohledněn úvazek zaměstnance, nezávisle na probíhajících novelách školského zákona.
