SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Učitelka nastoupila na pozici 1.9.2024. Cca po měsíci onemocněla a je na neschopence doteď. Je možné jí dát výpověď ihned? A jakým způsobem?
Obecně platí, že zaměstnavatel dle § 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce nemůže dát zaměstnanci výpověď v tzv. „ochranné době“ kterou je i doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným.
Ovšem i z tohoto zákazu platí několik výjimek.
- Zaměstnanec si pracovní neschopnost přivodil úmyslně (§ 53 odst. 1 písm. a) ZP).
- Pracovní neschopnost vznikla jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek (§ 53 odst. 1 písm. a) ZP).
- Zaměstnavatel nebo jeho část se ruší (§ 54 písm. a), ve spojení s § 52 písm. a) ZP).
- Zaměstnavatel nebo jeho část se přemisťuje mimo místo výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě (§ 54 písm. a) a b), ve spojení s § 52 písm. b) ZP).
- Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na > 6 měsíců v souvislosti s plněním pracovních úkolů, případně na > 1 rok pro ostatní úmyslné trestné činy (§ 55 odst. 1 písm. a), ve spojení s § 54 písm. c) ZP).
- Zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci - „zvlášť hrubé porušení pracovní kázně“ (§ 55 odst. 1 písm. b), ve spojení s § 54 písm. c) ZP).
- Zaměstnanec soustavně méně závažně porušoval povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci a byl na to v posledních 6 měsících upozorněn (§ 54 písm. d), ve spojení s § 52 písm. g) ZP).
- Zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušil povinnost zdržovat se během prvních 14 dnů neschopnosti v místě pobytu a dodržovat rozsah povolených vycházek (§ 54 písm. d), ve spojení s § 301a ZP).
Závěrem je však nutné dodat, že dle § 35 odst. 4 zákoníku práce se zkušební doba zaměstnance prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci (§ 191 až 209). Do těchto celodenních překážek v práci dle § 191 zákoníku práce patří i dočasná pracovní neschopnost.
Pokud byla zaměstnankyně v době nástupu na dočasnou pracovní neschopnost ve zkušební době, je dle výše uvedeného ustanovení stále v této zkušební době. Ačkoliv zákon zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, je možné se zaměstnancem v této ochranné době zrušit pracovní poměr dle § 66 zákoníku práce. Jedinou podmínkou je, že zaměstnavatel nesmí pracovní poměr zrušit v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Na základě výše uvedeného můžete s paní učitelkou zrušit pracovní poměr. Je nutné dodržet písemnou formu. Pracovní poměr bude ukončen dnem doručení tohoto zrušení.
