SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Obracím se na Vás s dotazem ohledně pracovního poměru asistenta pedagoga v naší mateřské škole a jeho možného ukončení v souvislosti s přechodem dítěte do přípravné třídy a novým doporučením z PPP.
Aktuálně máme zaměstnanou asistentku pedagoga na dobu určitou. V pracovní smlouvě má uvedeno, že je uzavřena "po dobu doporučení PPP", přičemž stávající doporučení je platné do 31. srpna 2025. Tato asistentka pracuje s chlapcem, který od září nastoupí do naší přípravné třídy a má nové doporučení z PPP platné od září 2025. Toto nové doporučení s prací asistenta pedagoga počítá.
Zaměstnankyně dálkově studuje předškolní vzdělávání a její občasnou absenci (1x za 14 dní) v mateřské škole toleruje její sestra, která je zde také učitelkou, s možností nahrazení hodin. V přípravné třídě bude ale paní učitelka na přímou činnost sama a tato organizace by pro ni nebyla možná. Navíc se obávám, že by mezi paní učitelkou v přípravné třídě a stávající asistentkou nepanovala dobrá spolupráce i po osobní stránce.
V současné době v přípravné třídě pracuje jiná asistentka pedagoga, s jejíž prací je paní učitelka velmi spokojená a je pro třídu velkým přínosem. Zvažuji proto možnost od 1. září zaměstnat tuto stávající asistentku z přípravné třídy k chlapci s novým doporučením.
Můj dotaz tedy zní:
Je v souladu se zákonem, pokud pracovní smlouva stávající asistentky, která má ve smlouvě uvedeno "po dobu doporučení PPP", automaticky skončí 31. srpna 2025 s ohledem na to, že platnost stávajícího doporučení končí k tomuto datu?
Mohu od 1. září 2025 na základě nového doporučení zaměstnat k tomuto dítěti jinou asistentku pedagoga?
Mám povinnost stávající asistentku o neprodloužení její smlouvy informovat písemně? Samozřejmě jí to co nejdříve sdělím osobně, aby měla dostatek času na hledání nového zaměstnání.
Z mého pohledu by neměl být problém, ale obávám se, že současná paní asistentka s mým názorem nebude ztotožněna, proto Vás prosím o odbornou radu, ať se mám o co opřít.
Navíc vzhledem k jejímu studiu, které není pro výkon asistentky potřebné a dítě nemůže být v přípravné třídě bez asistence.
Odpovědi na Vaše otázky zveřejňujeme níže:
- Je v souladu se zákonem, pokud pracovní smlouva stávající asistentky, která má ve smlouvě uvedeno "po dobu doporučení PPP", automaticky skončí 31. srpna 2025, s ohledem na to, že platnost stávajícího doporučení končí k tomuto datu?
Pracovní poměr paní asistentky skutečně zaniká automaticky podle podmínek uvedených v pracovní smlouvě. Tedy ke dni 31. srpna 2025. Toto pravidlo vyplývá z ust. § 48 odst. 2 zákoníku práce.
㤠48
(2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.“
- Mohu od 1. září 2025 na základě nového doporučení zaměstnat k tomuto dítěti jinou asistentku pedagoga?
S ohledem na skutečnost, že pracovní poměr původní paní asistentky zanikl, můžete od 1. září 2025 přijmout novou asistentku, která bude více vyhovovat požadavkům školy. Zákoník práce Vám v tomto případě nestanoví žádné omezení.
- Mám povinnost stávající asistentku o neprodloužení její smlouvy informovat písemně? Samozřejmě jí to co nejdříve sdělím osobně, aby měla dostatek času na hledání nového zaměstnání.
Konec pracovního poměru paní asistentky je v pracovní smlouvě určen dvojím způsobem. Jednak datem k 1. září 2025, tak i dobou prací po dobu doporučení PPP. Na základě okolnosti, že je v pracovní smlouvě jasně určené datum konce pracovního poměru, není třeba paní asistentku upozorňovat na blížící se konec. Upozornit paní asistentku je však vhodné i v tomto případě. Zákoník práce pro toto upozornění písemnou formu nevyžaduje.
