SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Před dvěma lety nám odešla na mateřskou dovolenou paní učitelka A, za níž jsme na zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou přijali paní učitelku B. Ve smlouvě paní učitelky B jsme uvedli, že paní učitelka B je přijata na dobu mateřské a rodičovské dovolené paní učitelky A.
Nyní přišla paní učitelka B, že je také těhotná a pravděpodobně od 1. 2. 2025 nastoupí pracovní neschopnost a následně mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Chtěla bych se tedy zeptat, jak nyní správně formulovat pracovní smlouvu paní učitelky C, která nastoupí za MD a RD paní učitelky B, ale vlastně zároveň i paní učitelky A.
V tomto případě budete i nadále potřebovat zástup za zaměstnankyní A. Jelikož zaměstnankyně B ukončí rodičovskou dovolenou mnohem později než zaměstnankyně A, postačí, když se délka pracovního poměru zaměstnankyně C bude odvíjet od nepřítomnosti zaměstnankyně A.
V pracovní smlouvě zaměstnankyně C tedy vůbec nemusí být odkazováno na pracovní poměr zaměstnankyně B.
Konec pracovního poměru na dobu určitou zaměstnankyně C může být upraven určitým datem. Avšak při určování tohoto data je vhodné zjistit, zda zaměstnankyně A bude chtít dle § 217 odst. 5 zákoníku práce čerpat tzv. běžnou dovolenou bezprostředně po skončení rodičovské dovolené. V případě žádosti o čerpání dovolené po ukončení rodičovské dovolené jí toto musí být umožněno. Pokud po tuto dobu již zaměstnankyně C nebude v pracovním poměru, může nastat situace, kdy škola nebude mít dostatek pedagogů na vykrytí všech vyučovacích hodin.
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou může být omezena na dobu konání určitých prací, např. po dobu rodičovské a následně běžné dovolené zaměstnankyně A. Pokud je konec pracovního poměru určen tímto ne zcela přesným určením, má zaměstnavatel v souladu s § 65 odst. 1 zákoníku práce povinnost upozornit zaměstnance na skončení pracovního poměru včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
Výše uvedené lze shrnout tak, že pracovní smlouvu zaměstnankyně C můžete formulovat obdobně jako pracovní smlouvu zaměstnankyně B. (s přihlédnutím na možnost čerpání dovolené po ukončení rodičovské dovolené).
