SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Když škola uzavírá pracovní smlouvu s někým, kdo má být záskok za zaměstnance na nemocenské, potřebovali by do pracovní smlouvy se záskokem uvést, za koho nový pracovník zaskakuje (dříve tam jednoduše uvedli vždy jméno a příjmení pracovníka na nemocenské). Jak to vyřešit, aby nemuseli uvádět jméno a příjmení pracovníka na nemocenské do smlouvy se záskokem a zároveň aby bylo jasné, že když se ta dotyčná osoba vrátí z nemocenské, tak pracovní poměr toho záskoku tím končí?
Z dotazu není patrné, z jakého důvodu nemá být v nové pracovní smlouvě uvedena osoba, za kterou je uzavřen náhradní pracovní poměr. Pokud má být s novým zaměstnancem založen pracovní poměr na dobu určitou, jehož konec závisí na rozvazovací podmínce (ukončení pracovní neschopnosti jiného zaměstnance), má nový zaměstnanec právo vědět, o jakou osobu se jedná. V pracovní smlouvě musí být přesně definován okamžik ukončení pracovního poměru, což je nemožné bez označení osoby, na které tento okamžik závisí.
Dle komentáře k zákoníku práce C. H. Beck, 2017, s. 177, marg. č. 244, může být pracovní poměr na dobu určitou vymezen jinou právní skutečností (např. na dobu určité kampaně, sezony či po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené jiného zaměstnance), avšak vymezení musí být natolik přesné, že až tato skutečnost nastane, bude zřejmé přesné datum skončení dočasného pracovního poměru.
Pokud ve smlouvě nebude uvedena osoba, za kterou byl uzavřen nový pracovní poměr, nemůže být ani přesně vymezen konec tohoto pracovního poměru.
Použití osobních údajů původního zaměstnance se nepříčí ani ochraně osobních údajů dle GDPR. Nový zaměstnanec se v souladu s čl. 6 odst. 1 písm. f) GDPR stává správcem osobních údajů původního zaměstnance, neboť tyto údaje jsou nezbytné pro účely jeho oprávněných zájmů.
Pro účely dotazu mě napadá řešení v podobě přiřazení pořadových čísel všem zaměstnancům. Nicméně i v tomto případě by musel být v pracovní smlouvě uveden odkaz na osobní spis původního zaměstnance. Nový zaměstnanec má právo alespoň na přibližné informace o osobě, jejíž zdravotní stav ovlivňuje délku jeho pracovního poměru.
