SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Mám dotaz ohledně proplacení nadúvazkových hodin. Může si dát škola podmínku k proplacení hodin předložení písemných připrav na hodiny? Na naší škole toto zavedla paní ředitelka asi před 6 lety. Na žádné škole, kterými jsem si prošla, toto nechtěli, ani jsem o tom nikdy neslyšela, že by to někde vyžadovali. Prý to chtějí kontroloři školství při inspekcích.
Obecně je zaměstnavatel dle § 96 odst. 1 písm. a) bod 1. zákoníku práce, povinen vést evidenci odpracovaných směn.
Zákoník práce v této otázce ukládá povinnost pouze zaměstnavateli a nikoliv zaměstnanci. Dále tuto povinnost zaměstnanci neukládá ani žádný jiný právní předpis.
V praxi však docházelo k situacím, kdy i přes tuto zákonem stanovenou povinnost zaměstnavatel nemohl vést evidenci odpracované doby zaměstnanců v plném rozsahu, neboť nemohl mít vždy úplný přehled o jejich pracovní době. Mezi zaměstnanci a zaměstnavateli tak docházelo ke sporům, zda má či nemá zaměstnavatel právo požadovat po zaměstnancích evidenci pracovní doby.
V této otázce nakonec musel rozhodnout až Nejvyšší soud, který ve svém rozsudku 21 Cdo 1619/2004 ze dne 5. 11. 2004, stanovil níže uvedené pravidlo. (pozn. Jedná se rozhodnutí za doby minulého zákoníku práce. Čísla paragrafů již nejsou aktuální, avšak výstup tohoto rozhodnutí je stále aktuální.)
„Zákoník práce v citovaném ustanovení neurčuje, jakým způsobem (jakou formou) má být pracovní doba evidována. Záleží tedy pouze na zaměstnavateli, jemuž je povinnost vést evidenci pracovní doby uložena, jaký způsob evidence zvolí tak, aby byl průkazný a vypovídal o tom, zda zaměstnanec odpracoval či neodpracoval stanovenou (nebo dohodnutou) pracovní dobu, kdy ji odpracoval, v jakém rozsahu, případně o dalších skutečnostech, které jsou významné pro posuzování nároků s odpracováním pracovní doby souvisejících. Lze souhlasit se soudy obou stupňů, že, má-li zaměstnavatel tuto svou povinnost plnit, je k tomu nezbytná určitá součinnost zaměstnance. Pracovní poměr u žalované je zvláštní v tom, že část pracovní doby zaměstnanci netráví přímo na pracovišti (ve škole) při vyučování, ale také například domácí přípravou na výuku, pracemi bezprostředně souvisejícími s touto činností a dalšími pracemi, které vyplývají z organizace vzdělávání a výchovy ve školách apod. Proto také nařízení vlády č. 68/1997 Sb. v ustanovení § 2 a Pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení, vydaný Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, v článku 6 odst. 3 stanoví, že míru povinností výchovné práce pedagogických pracovníků tvoří jak přímá vyučovací povinnost, tak práce související s touto činností. Jestliže za této situace žalovaná ve svém Školním řádu ze dne 1. 9. 2001 v bodu III. Režim práce učitelů v odstavci 1 stanovila pravidla pro evidenci pracovní doby, jež ukládala zaměstnancům (tedy i žalobci) povinnosti v souvislosti s připravováním podkladů pro žalovanou, aby mohla řádně splnit svou povinnost stanovenou jí ustanovením § 94 zák. práce, je tento postup žalované zcela po právu a je povinností zaměstnance takovýto pokyn v souladu s ustanovením § 73 odst. 1 písm. a) zák. práce dodržovat. Uložení takovéto povinnosti zaměstnanci samozřejmě zaměstnavatele nezbavuje povinnosti evidovat pracovní dobu a další údaje v souladu s ustanovením § 94 zák. práce. Povinnost stanovená zaměstnanci totiž směřuje toliko k získávání podkladů pro to, aby zaměstnavatel mohl svoji povinnost podle ustanovení § 94 zák. práce řádně plnit.“
Tímto rozsudkem je tedy řečeno, že pokud není v možnostech zaměstnavatele mít pracovní dobu zaměstnance zcela pod kontrolou, je nutné, aby mu zaměstnanec dodával pracovní výkazy.
Pokud se však jedná o evidenci předem určené pracovní doby, musí si tuto evidenci vést zaměstnavatel sám.
Závěrem je vhodné dodat, že pro kontrolu výkonu práce může zaměstnavatel požadovat i přípravy na hodiny, aby si ověřil, zda je učitel připraven a hodina probíhá, tak jak má. Nicméně si tímto nemůže podmiňovat vyplacení příplatku za přespočetné hodiny.
